TRAVAIL GLOBAL

AGENCE DE PLACEMENT

La solution

L’agence de placement TRAVAIL GLOBAL vous offre la solution quelque soit le besoin que vous voulez combler. L’expertise et les outils éprouvés utilisés par TRAVAIL GLOBAL constituent la ressource la plus appropriée vous permettant de compter rapidement sur la main-d’œuvre qualifiée et responsable que vous recherchez.

TRAVAIL GLOBAL dispose des banques de candidats qualifiées au cours des années auxquelles s’ajoutent les recherches permanentes de travailleurs potentiels auprès des institutions d’enseignement professionnelles, des services de placement gouvernementaux, tant au fédéral qu’au provincial ainsi que dans des différents regroupements communautaires. En plus, pour des besoins spécifiques, des annonces sont placées dans les médias les plus en demande, tels que les journaux, la radio, la télé ou sur internet.

1. La dotation de personnel temporaire avec impartition

Pour satisfaire à vos besoins temporaires, TRAVAIL GLOBAL vous assure le recrutement pour des postes temporaires dans les secteurs de la bureautique, de l’industriel et du manufacturier, de l’agro-alimentaire, de la restauration, des soins de santé et de l’entretien ménager. Les tableaux qui suivent décrivent partiellement les types d’emploi visés.

L’impartition

Afin d’alléger les tâches simplement, TRAVAIL GLOBAL vous offre la gestion complète de l’impartition de la main d’œuvre temporaire. Pendant que nos employés travaillent chez nos clients, en optant pour un bon rendement, lors de la durée totale de l’échéancier prévu entre l’employé et le client, l’impartition sera effectué par TRAVAIL GLOBAL. Vous pourriez bénéficier de ces excellents services, qui notamment sont relativement rares. En occurrence, votre entreprise est libérée de la gestion de la paie et des avantages sociaux, de la transmission des données fiscales aux autorités gouvernementales et de toutes les déductions et contributions exigées par la loi. Toute autre responsabilité que vous souhaitez nous confier tels que: les avis, la discipline, les horaires, la formation, la mutation reste votre responsabilité. Cela représente : économie de temps et de coûts considérables pour vous consacrer à la croissance, à la productivité et à l’expansion de votre entreprise.

2. La dotation de personnel permanent

Lorsque votre entreprise est à la recherche d’employés permanents, dans l’un ou l’autre des secteurs d’emplois ci-dessus mentionnés, le mécanisme de dotation doit être plus rigoureux et plus complexe. Plusieurs étapes incontournables doivent être prévues et appliquées méthodiquement telles que :

LA DESCRIPTION DES TÂCHES. Il importe de bien décrire l’ensemble des fonctions et des travaux à effectuer qui seront la responsabilité du titulaire du poste à combler. Cela exige au préalable, une analyse complète des besoins à satisfaire et des qualifications académiques des candidatures ou autres compétences requises applicables pour satisfaire les exigences du poste. Cela permet de bien sélectionner les candidats recherchés. Le personnel de TRAVAIL GLOBAL dispose des ressources et des compétences requises pour vous guider à bien exécuter cette étape de grande importance.

LA RECHERCHE DES CANDIDATS(ES). Des demandes de candidatures peuvent être conçues et publiées dans divers médias (journaux, magazines, radio, télé ou sur internet) pour faire savoir au plus grand nombre possible de personnes qu’un ou plusieurs postes sont disponibles. TRAVAIL GLOBAL détient une solide expérience dans les listes d’appels et peut faire appel à sa banque de données. Celle-ci, constamment enrichie, contient de nombreux candidats potentiels, dans divers domaines d’activités. Si un candidat correspond au profil du poste à combler, temps et argent sont épargnés. En plus, le poste est comblé très rapidement par une personne qualifiée et diplômée.

L’ANALYSE DES CANDIDATURES. Toutes les candidatures reçues doivent être analysées pour déterminer dans un premier temps, celles qui sont recevables, c’est-à-dire celles qui répondent aux exigences du poste et dans un deuxième temps, celles qui sont retenues pour une entrevue. TRAVAIL GLOBAL compte sur une équipe chevronnée qui procède à une analyse poussée en vérifiant les antécédents des candidats(es) admissibles tels que; leur dossier académique, leur dossier de citoyenneté, leur dossier criminel, leur dossier de crédit, nous effectuons également des vérifications auprès d’anciens employeurs.

L’ENTREVUE AVEC LES CANDIDATS(ES) RETENUS(ES). Tous les candidats(es) qui semblent satisfaire aux exigences du poste à combler doivent être rencontré(e)s pour obtenir un surplus d’informations, pour connaitre leur perception de l’entreprise et discuter des enjeux du poste à combler. L’entrevue permet en général de se faire rapidement une idée de la personnalité du/de la candidat(e) et de détecter ses chances de bien s’intégrer dans l’entreprise, selon son propre profil. TRAVAIL GLOBAL jouit de ressources compétentes et expérimentées pour vous guider et vous conseiller passer correctement au travers de cette importante étape. Si vous faites un mauvais choix de candidat ensuite le tout est à refaire. Le personnel de TRAVAIL GLOBAL peut vous éviter une telle mésaventure en vous recommandant le/la meilleur(e) candidat(e) qui correspond le mieux au poste à combler, qui pourrait respecter les politiques et les valeurs de l’entreprise convoitée, suite à la demande d’une personne cherchant de l’emploi.

LA RECOMMANDATION D’EMBAUCHE. TRAVAIL GLOBAL vous recommande le ou les candidats(es) qui correspondent le mieux aux exigences du poste. Ou alors selon vos désirs, TRAVAIL GLOBAL vous propose une deuxième entrevue avec le ou les candidats(es) satisfaisants et peuvent procéder à une offre d’emploi du candidat(e) choisi(e) et au besoin, négocier et conclure l’embauche en précisant le salaire offert, la date et l’heure du début l’emploi et tout autre élément pertinent qui pourront satisfaire vos besoins.